JANGAN SALAH PILIH MANAGER
Sahabat Direktur / Pengelola STARA...
Apabila anda sedang mencari MANAGER untuk Divisi Utama STARA (Program—Production—Air Talent), mungkin akan datang kepada anda orang-orang ƴanğ mengondisikan diri sebagai profesional berpengalaman ^,^ lantaran ia sudah bekerja sekian tahun di radio Anu..!?
Sebenarnya tidak masalah jika kandidat itu mantan manager disana—atau pun disitu, selama pengondisian bersama sejumlah kertas yang dibawanya anda uji lagi dengan seksama. Apakah kesan-kesan tersebut memang benar-benar bermutu, bahwa ia adalah profesional ƴάnğ ahli di bidangnya, atau sekadar pernah jadi manager saja..!? Maaf... ^.^
Pahamilah bahwa jabatan AIR TALENT MANAGER, PRODUCTION MANAGER, serta PROGRAM MANAGER, bukanlah posisi atau peran asal-asalan bagi STARA. Sebab sesungguhnya mereka bersama seluruh "wadyabala" yang dikelolanya, adalah asset yang seharusnya menghasilkan karya-karya hebat, untuk selanjutnya di jual oleh STARA..!!
Ibarat suatu restaurant, tentu saja menu makanan yang lezat, higienis, bergizi, serta kebaikan dan keunggulan lainnya merupakan perihal paling penting yang harus menjadi prioritas utama bagi restaurant tersebut. Jadi, meski tempat restaurant itu [misalnya] di bangun semegah istana, lalu pengelolaannya pun menggunakan sistem management yang paling canggih, tetapi jika menu makanan yang di masak oleh koki restaurant itu adalah makanan yang tidak jelas dan rasanya amburadul, maka kita sekalian pasti tahu bagaimana nasib restaurant itu selanjutnya..!? Begitu juga nasib STARA, jikalau ia asal-asalan mengelola divisi utama penyelenggaraan siarannya berupa PROGRAM, PRODUCTION, serta AIR TALENT..!!
Dengan demikian, SUDAH SEHARUSNYA MANAGER PROGRAM, PRODUCTION, serta AIR TALENT MENGUASAI (seluruh) METODE, PRAKTEK, hingga SOLUSI untuk SETIAP PERMASALAHAN PENGUDARAN SIARAN RADIO yang baik dan benar—cerdas—inovatif—serta kreatif—sehingga mereka menghasilkan karya dan keberhasilan yang diridhoi oleh Allah ta’ala.
Allah subhanahu wa ta’ala berfirman; “Bekerjalah kamu, maka Allah dan Rasul-Nya serta orang-orang mukmin akan melihat pekerjaanmu itu, dan kamu akan dikembalikan kepada (Allah) Yang Mengetahui setiap perkara yang ghaib dan yang nyata, lalu diberitakan-Nya kepada kamu apa yang telah kamu kerjakan.” (Qs. at-Taubah {9}:105).
Oleh karena itu, Direktur STARA hendaknya meng-uji calon Program Manager – Production Manager – atau Air Talent Manager tersebut dengan meminta mereka untuk merancang sebuah program pendek (sederhana) tapi bermutu, sekaligus memproduksinya secara professional..!! Last but not least, tentu saja mereka juga harus mampu membuktikan kemahiran air personality-nya untuk menyuarakan program tersebut...
Sekadar contoh, misalkan ia membuat kemasan PROGRAM—PRODUCTION—serta AIR TALENT, seperti berikut;
1. Sekilas Kenangan Tentang Michael Jackson
2. Bukan Memiliki Tapi Memberi
3. Debilitas Siaran Radio Di Indonesia
Selanjutnya, silakan anda nilai hasil karya para kandidat tersebut, apakah skill mereka memang manfaat bagi perusahaan, atau malah sebaliknya..!? Mungkin pendapat saya ini terbaca tidak lazim, bahwa sebenarnya TIDAKLAH PENTING DIPLOMA—SETUMPUK KERTAS PENGHARGAAN SEMINAR RADIO—atau beragam keterangan lain, JIKA MANAGER PROGRAM - MANAGER PRODUCTION - serta MANAGER AIR TALENT TIDAK SANGGUP (gagap) MENGELOLA AtoZ KEBUTUHAN SIARAN RADIO PROFESIONAL...!!?
Semoga sahabat Direktur STARA berkenan memahami nasihat ini, sehingga mudah-mudahan anda segera menemukan partner kerja profesional, yang benar-benar ahli memahami dan melakukan pekerjaannya. Sebab yakinlah, bahwa seseorang ƴάnğ mengaku (misalnya) sebagai Chef Profesional, sungguh aneh jika ia ternyata tidak tahu bumbu, dan tidak (pula) paham praktek memasak..!? Lantas untuk KEAHLIAN apa sehingga anda harus merekrutnya...!?
Wallahu tabaroka wa ta'ala a'lam.
L♥ve and Respect;
Buya Dive The Radioman
Whatsapp : 082122770121 – BB Pin 7D905AF0
Follow Buya Dive The Radioman :
Buya Dive Blogspot
Dive Perdana Facebook
Halaman Buya Dive The Radioman
Halaman Kebangkitan Siaran Radio di Indonesia
Instagram @buyadive
Sebenarnya tidak masalah jika kandidat itu mantan manager disana—atau pun disitu, selama pengondisian bersama sejumlah kertas yang dibawanya anda uji lagi dengan seksama. Apakah kesan-kesan tersebut memang benar-benar bermutu, bahwa ia adalah profesional ƴάnğ ahli di bidangnya, atau sekadar pernah jadi manager saja..!? Maaf... ^.^
Pahamilah bahwa jabatan AIR TALENT MANAGER, PRODUCTION MANAGER, serta PROGRAM MANAGER, bukanlah posisi atau peran asal-asalan bagi STARA. Sebab sesungguhnya mereka bersama seluruh "wadyabala" yang dikelolanya, adalah asset yang seharusnya menghasilkan karya-karya hebat, untuk selanjutnya di jual oleh STARA..!!
Ibarat suatu restaurant, tentu saja menu makanan yang lezat, higienis, bergizi, serta kebaikan dan keunggulan lainnya merupakan perihal paling penting yang harus menjadi prioritas utama bagi restaurant tersebut. Jadi, meski tempat restaurant itu [misalnya] di bangun semegah istana, lalu pengelolaannya pun menggunakan sistem management yang paling canggih, tetapi jika menu makanan yang di masak oleh koki restaurant itu adalah makanan yang tidak jelas dan rasanya amburadul, maka kita sekalian pasti tahu bagaimana nasib restaurant itu selanjutnya..!? Begitu juga nasib STARA, jikalau ia asal-asalan mengelola divisi utama penyelenggaraan siarannya berupa PROGRAM, PRODUCTION, serta AIR TALENT..!!
Dengan demikian, SUDAH SEHARUSNYA MANAGER PROGRAM, PRODUCTION, serta AIR TALENT MENGUASAI (seluruh) METODE, PRAKTEK, hingga SOLUSI untuk SETIAP PERMASALAHAN PENGUDARAN SIARAN RADIO yang baik dan benar—cerdas—inovatif—serta kreatif—sehingga mereka menghasilkan karya dan keberhasilan yang diridhoi oleh Allah ta’ala.
Allah subhanahu wa ta’ala berfirman; “Bekerjalah kamu, maka Allah dan Rasul-Nya serta orang-orang mukmin akan melihat pekerjaanmu itu, dan kamu akan dikembalikan kepada (Allah) Yang Mengetahui setiap perkara yang ghaib dan yang nyata, lalu diberitakan-Nya kepada kamu apa yang telah kamu kerjakan.” (Qs. at-Taubah {9}:105).
Oleh karena itu, Direktur STARA hendaknya meng-uji calon Program Manager – Production Manager – atau Air Talent Manager tersebut dengan meminta mereka untuk merancang sebuah program pendek (sederhana) tapi bermutu, sekaligus memproduksinya secara professional..!! Last but not least, tentu saja mereka juga harus mampu membuktikan kemahiran air personality-nya untuk menyuarakan program tersebut...
Sekadar contoh, misalkan ia membuat kemasan PROGRAM—PRODUCTION—serta AIR TALENT, seperti berikut;
2. Bukan Memiliki Tapi Memberi
3. Debilitas Siaran Radio Di Indonesia
Selanjutnya, silakan anda nilai hasil karya para kandidat tersebut, apakah skill mereka memang manfaat bagi perusahaan, atau malah sebaliknya..!? Mungkin pendapat saya ini terbaca tidak lazim, bahwa sebenarnya TIDAKLAH PENTING DIPLOMA—SETUMPUK KERTAS PENGHARGAAN SEMINAR RADIO—atau beragam keterangan lain, JIKA MANAGER PROGRAM - MANAGER PRODUCTION - serta MANAGER AIR TALENT TIDAK SANGGUP (gagap) MENGELOLA AtoZ KEBUTUHAN SIARAN RADIO PROFESIONAL...!!?
Semoga sahabat Direktur STARA berkenan memahami nasihat ini, sehingga mudah-mudahan anda segera menemukan partner kerja profesional, yang benar-benar ahli memahami dan melakukan pekerjaannya. Sebab yakinlah, bahwa seseorang ƴάnğ mengaku (misalnya) sebagai Chef Profesional, sungguh aneh jika ia ternyata tidak tahu bumbu, dan tidak (pula) paham praktek memasak..!? Lantas untuk KEAHLIAN apa sehingga anda harus merekrutnya...!?
Wallahu tabaroka wa ta'ala a'lam.
L♥ve and Respect;
Buya Dive The Radioman
Whatsapp : 082122770121 – BB Pin 7D905AF0
Follow Buya Dive The Radioman :
Buya Dive Blogspot
Dive Perdana Facebook
Halaman Buya Dive The Radioman
Halaman Kebangkitan Siaran Radio di Indonesia
Instagram @buyadive
0 komentar:
Posting Komentar