Senin, 14 September 2015

APABILA MANAGER KEBERATAN JABATAN





Wahi sahabat pengelola radio di Indonesia...

Sewaktu anda melakukan "recruitment" untuk posisi MANAGER bagi Divisi Utama STARA (Manager Program—Manager Produksi—Manager Penyiar), bisa jadi akan datang kepada anda orang-orang ƴanğ sepertinya berpengalaman, lantaran ia sudah bekerja sekian lama di radio ini dan itu..!?

Sebenarnya sih tidak masalah jika kandidat itu mantan manager disana—atau pun disitu, selama prestasi yang dituliskan dalam kertas CV itu, anda uji lagi keabsahannya melalui prosedur uji kelayakan.

Pahamilah bahwa jabatan-jabatan bergengsi di radio, seperti; AIR TALENT MANAGER, PRODUCTION MANAGER, atau PROGRAM MANAGER (dan atau sebutan lainnya), bukanlah posisi atau peran asal-asalan bagi STARA. Sebab mereka bersama seluruh "pasukan" yang dikelolanya, merupakan asset yang harus menghasilkan karya-karya yang hebat, serta memiliki nilai jual yang pantas dan membahagiakan.

Contoh gampangnya restoran..!! Positioning dan dagangan restoran secara umum adalah makanan dan minuman. Jika demikian, bisa jadi tidak ada artinya manajemen yang canggih, tempat yang mewah, atau pelayanan yang berkelas, apabila restoran itu ternyata menghidangkan makanan dan minuman tidak bermutu, yang rasa dan kemasannya pun tidak karuan..!?

Begitu juga dengan siaran radio, dimana positioning dan dagangannya adalah segala sesuatu yang "dihidangkan" melalui rangkaian siarannya, dimana semua itu dikomandoi oleh profesional ahli (dan asli) :D yang mengelola divisi Program—Produksi—serta Siaran dari waktu ke waktu.

Dengan demikian, MANAGER PROGRAM, MANAGER PRODUKSI, serta MANAGER PENYIAR, memang harus di pimpin oleh para PROFESIONAL AHLI yang benar-benar KUAT dalam KEMAMPUAN LEADERSHIP—PAHAM BASIC dan PENGEMBANGANNYA—KREATIF dan INOVATIF—serta SIGAP dalam MENYOLUSI setiap permasalahan dengan cerdas dan bijaksana.

Oleh karena itu, sudah seharusnya pemimpin perusahaan meng-uji (praktek) calon Manager Program—Manager Produksi—atau Manager Penyiar tersebut, yakni mereka harus mampu merancang suatu program yang (meski) sederhana tetapi bermutu, bukti kemampuan "air personality" untuk menyuarakannya, hingga akhrnya memproduksi program itu menjadi sesuatu yang benar-benar mewah untuk di dengar... ;)

Sekadar contoh, misalkan mereka membuat kemasan PROGRAM seperti berikut;

1. Sekilas Kenangan Tentang Michael Jackson


2. Bukan Memiliki Tapi Memberi


3. Debilitas Siaran Radio Di Indonesia


Bagaimana..!? :D Silakan anda nilai hasil karya para kandidat tersebut, apakah skill mereka memang manfaat bagi perusahaan, atau malah sebaliknya..!? :)



L♥ve and Respect;
Buya Dive The Radioman
Whatsapp : 082122770121 – BB Pin 7D905AF0

Follow Buya Dive The Radioman :
Buya Dive Blogspot
Dive Perdana Facebook  
Halaman Buya Dive The Radioman 
Halaman Kebangkitan Siaran Radio di Indonesia  
Instagram @buyadive  

0 komentar:

Posting Komentar